Directeur / directrice du CIAS et de l'EHPAD de Plélan le Petit
Société : cdg69 Lieu : Cotes-d'Armor (Bretagne)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Cotes-d'Armor (Bretagne)
Mission
Détails de l'offre Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché Cadre de santé Attaché principal Cadre supérieur de santé Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Dinan Agglomération (65 communes, 101 000 habitants) recrute au sein de son CIAS un directeur / une directrice du CIAS et d’EHPAD (64 lits). Le CIAS de Dinan Agglomération est constitué uniquement de l’EHPAD situé sur la commune de Plélan le Petit. Cet établissement est le seul du territoire de Dinan Agglomération à être géré par l’intercommunalité. Une réflexion est en cours pour le transfert de cet établissement au 1er janvier 2025. Un audit est en cours afin d’aider les élus à se positionner sur l’avenir de l’établissement. Les pistes actuellement évoquées sont la constitution d’un GCSMS avec un Ehpad voisin ou un transfert vers une structure associative Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité de la directrice cohésion sociale et citoyenneté, il/elle assurera les missions suivantes : Conduite du projet d’établissement en cohérence avec son contexte :-Evaluer la mise en œuvre du projet d’établissement et ajuster l’action si nécessaire-Organiser et coordonner la déclinaison du projet d’établissement en projets de service-Conduire le projet et mettre en œuvre une démarche qualité-Développer des actions de communication interne ou externe-Conduite du projet de transfert de l’établissement Organisation de l’accueil et du cadre de vie des résidents : -Informer les résidents potentiels et leur famille-Organiser l’évaluation individuelle des besoins de résidents-Planifier les différentes interventions-Prononcer l’admission d’un nouveau résidant suivant les critères définis par le conseil d’administration du CIAS-Animer le conseil de vie sociale-Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité et aux recommandations de bientraitance-Organiser et contrôler la maintenance de l’établissement en lien avec le bailleur, veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel Gestion administrative, technique, financière et comptable de l’établissement :-Elaborer, négocier et suivre les budgets-Préparation du conseil d’administration du CIAS-Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d’intervention dans l’établissement et à la gestion du patrimoine-Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks-Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics-Réaliser des bilans d’activités-Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité-Organiser la logistique en conformité avec le cadre règlementaire Animation d’une équipe pluridisciplinaire et management du personnel-Encadrement de 5 équipes soit 40 personnes-Organiser les différents services de l’établissement-Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service-Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat-Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants-Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives-Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification CONDITIONS DE RECRUTEMENT •Recrutement statutaire par voie de mutation ou de détachement ou à défaut par voie contractuelle •Régime indemnitaire afférent aux fonctions, action sociale, …•Lieu de travail : Ehpad « Les chênes » Plélan le Petit•Possibilité de télétravail Profils recherchés Cadre d'emploi : Attaché territorial/cadre de santé- Expérience similaire en EHPAD souhaitée ou licence en management des organisations sociales et médico-sociales ou CAFERUIS. - Travail en bureau au sein de l'établissement.- Déplacements occasionnels. - Grande disponibilité et confidentialité. - Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. - Astreinte toutes les 3 semainesCLIQUER ICI POUR POSTULER
